女性の活躍推進に関する情報公表（2022）

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・採用した労働者に占める女性労働者の割合（区）　→　5人中1人 20％

・労働者に占める女性労働者の割合(区)(派)　→　16.2％

・管理職に占める女性労働者の割合　→　39人中3人 7.7％

・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

　　     全労働者　　　  →     72.9％

　　       正社員　　　　→　  80.1％

　　パート・有期社員　→　  70.1％

※ 対象期間：令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）

　 人員数：正社員、パート、有期社員の事業年度人員　　   賃金：通勤手当を除く総賃金

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

・男女の平均継続勤務年数の差異（区）　→　男 18.52年　女 16.17年

・労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況　→　19.3時間