主な取組み
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資格取得支援制度 | 業務に関する資格を対象に資格手当を毎月支給します。また技術士やRCCMなど業務上主要な資格については、問題演習や模擬面接を行い、取得をサポートします。 |
| 階層別研修制度 | 「人づくりは会社づくり・人づくりは未来づくり」をコンセプトとしマインドに焦点を当てた体系的な階層別の研修を行います。 Ⅰ若手社員研修 ⇒ Ⅱ中堅社員研修 ⇒ Ⅲ管理職研修 |
| 育児支援制度 | ・産前産後休暇、育児休業（最大1歳6ヶ月まで） ・育児短時間勤務（3歳まで） ※男性の取得実績もあります。 |
| 介護支援制度 | 介護休業（最大93日） |
| 永年勤続表彰制度 | 勤続10年、20年、30年、40年の節目の年数に応じて表彰します |
| 業務表彰制度 | 社員の技術力評価、技術研鑽の記録を目的に、顧客より高い評価をいただいた業務担当社員へ表彰を行います。 |
| 社会貢献表彰 | 社会的功労を挙げた社員、業務上有益な発明をした社員、災害・事故防止及び人命救助に功労した社員へ表彰を行います。 |
| 結婚祝い | 結婚時にお祝い金の支給及び特別休暇が取得できます。 |
| 技術研究報告会 | 技術力とプレゼンテーション力向上を目的として、業務や技術・研究開発の成果発表を行います。優れた発表には表彰を行います。 |
| 働き方改革への取組み | 安全衛生・ワークライフバランス・新技術研究開発・女性活躍環境整備・処遇改善・人材育成の推進を図ることを目的とし、各階層の意見集約と効果的な解決策を提案しています。また、毎週水曜日と毎月の給料支給日はノー残業デーを実施しています。 |
| 博士課程（後期）支援 | 博士課程（後期）の参加は、自己啓発を促すことにより、技術水準の向上を図ることを目的として、博士の能力を持ちながら、若くして活躍できる人材を育成します。 |
認定制度
弊社では全従業員が心身ともに健康で明るく楽しく生き生きと働くことができる職場、男性女性ともに働きやすい職場をつくるため、以下の制度へ申請し認定を受けています。
今後もより一層、会社一丸となって活動に取り組んで参ります。
『健康経営優良法人2024』に認定されました
健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を経済産業省が顕彰する制度です。
『北海道働き方改革推進企業』に認定されました
北海道働き方改革推進企業認定制度は、働き方改革に取り組む企業の取組を広く紹介することを通し、企業の自主的な働き方改革の取組を促進することで道内企業の持続的発展と労働者の福祉増進を目的とする制度です。
『えるぼし認定（3段階目）』に認定されました
えるぼし認定は、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業を厚生労働省が認定する制度です。
