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一般事業主行動計画 女性活躍推進法

 女性がそれぞれの立場でその能力を発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間

 

2.内容

目標1:令和7年3月までに、男女の人事評価を統一基準により100%同一に評価する。

<対策>

・令和4年04月 個人評価の留意事項(評価期間、貢献度、頻度グラフ等)

・令和4年06月、12月 個人評価会議(評価会議、評価点分布)

・令和5年03月 評価検討会議(評価会議、評価点分布、課題と対策)

・令和5年06月~単年度及び複数年による個人評価点の傾向と分析、男女格差と精度管理

・令和6年06月、12月 個人評価会議(評価会議、評価点分布)

・令和7年03月 評価検討会議(評価会議、評価点分布、課題と対策)

 

目標2:令和7年3月までに、全従業員の残業時間を月平均20時間以内とする。

<対策>

・令和4年04月 ノー残業デーの実施(毎週水曜日と給与支給日)

・令和4年10月 第16回働き方改革委員会(課題及び対策、システム検討)

・令和5年10月 第17回働き方改革委員会(業務管理システムによる時間外管理)

・令和6年10月 第18回働き方改革委員会(業務実施体制、属人化防止等)

・令和7年03月 評価検討会議(達成率の確認、課題と対策)

 (毎月) 定例会での報告と対応策の確認

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