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主な制度

制度等 内容
資格取得支援制度 業務に関する資格を対象に資格手当を毎月支給します。また技術士やRCCMなど業務上主要な資格については、問題演習や模擬面接を行い、取得をサポートします。
階層別研修制度 「人づくりは会社づくり・人づくりは未来づくり」をコンセプトとしマインドに焦点を当てた体系的な階層別の研修を行います。
Ⅰ若手社員研修 ⇒ Ⅱ中堅社員研修 ⇒ Ⅲ管理職研修
育児支援制度 ・産前産後休暇、育児休業(最大1歳6ヶ月まで)
・育児短時間勤務(3歳まで)
※男性の取得実績もあります。
介護支援制度 介護休業(最大93日)
永年勤続表彰制度 勤続10年、20年、30年、40年の節目の年数に応じて表彰します
業務表彰制度 社員の技術力評価、技術研鑽の記録を目的に、顧客より高い評価をいただいた業務担当社員へ表彰を行います。
その他表彰制度 社会的功労を挙げた社員、業務上有益な発明をした社員、災害・事故防止及び人命救助に功労した社員へ表彰を行います。
結婚祝い制度 結婚時にお祝い金の支給及び特別休暇が取得できます。
技術研究報告会 技術力とプレゼンテーション力向上を目的として、業務や技術・研究開発の成果発表を行います。優れた発表には表彰を行います。
働き方改革への取り組み 安全衛生・ワークライフバランス・新技術研究開発・女性活躍環境整備・処遇改善・人材育成の推進を図ることを目的とし、各階層の意見集約と効果的な解決策を提案しています。また、毎週水曜日と毎月の給料支給日はノー残業デーを実施しています。